文章来源:www.cnqiqu.com 作者:启趣网 发布时间:2024-11-28 09:37
1、“大自然的搬运工”
意义:考察队员个人身体协调能力和队员之间的配合程度
人数:6人一组(视情况而定)
道具:若干纸杯、矿泉水、同种规格的容器(有刻度的容器较好,方便观察)
游戏方式:A B C D E F 6个人成一排,A负责倒水、F负责接水。其余四人(BCDE)用嘴咬住纸杯的把柄,负责倒水的人(A)把水倒入第一个咬住纸杯的人(B)的纸杯里;然后,这个人(B)把水倒入第二个咬住纸杯的人(C)的纸杯中;依次进行,最后一个人(F)拿着事先准备好的容器来接E纸杯中的水,BCDE四人全程只能用嘴不能用手来拿纸杯。
考核标准:在规定时间内,F人手中的水最多即为获胜。
2、蹲蹲乐
意义:增强团队凝聚力
人数:3~8人
道具:各种水果或蔬菜的铭牌(可以不用)
游戏规则:以相同人数为一组并围城一圈,每组以一种水果或蔬菜名命名。开始游戏后任意指定一组开始下蹲,同时还要念词,再指定别的组做同样的动作,目标要一致,依此类推。 以一实例加以说明:有苹果、西瓜、香蕉三个对,苹果先蹲,每次蹲三下,蹲的时候念“苹果蹲,苹果蹲,苹果蹲完红香蕉蹲。”念完后香蕉对马上要开始蹲且口中一样要念念有词,依此类推。
考核标准:如果某一队口号不统一或队员没及时反应过来动作不整齐视为淘汰。
3、猜猜乐
意义:考察队员个人表达能力及发现能力
人数:3人
道具:多张大小一样的纸牌,纸牌上写上各种名词如某种动物等
游戏规则:ABC三人,A拿着固定数量的纸牌,B根据纸牌上的信息,通过肢体动作比划,让C来猜。过程中B可以说话提供相关信息,但不能提到纸牌中的相关信息,如果B觉得不好比划或C难以猜出可跳过。
考核标准:在规定时间内,猜对数量多的队伍胜出。
4、“挤眉弄眼”
意义:考察个人心理素质
人数:若干
道具:面积适中的饼干、凳子
游戏规则:一个人坐在凳子上,将饼干放置在额头处,通过扭动面部将饼干移动到口中,途中饼干落地则要重新开始,不能用手、不能借助其他工具。
考核标准:在规定时间内,吃到饼干数多的人胜出。
5、“取长补短”
意义:考察队员之间默契程度,信任度
人数:多人一组,两个人为一个小组,男女自由组合
道具:多种障碍物组成的通道、眼罩、若干气球
心灵鸡汤:生活中总有一些时刻,我们需要从日常的奔波中抽离出来,寻找一些灵感和力量。正是在这么一种心情下,我们时常需要一些心灵鸡汤来滋养自己的心灵,让自己充满活力和动力。
在如今快节奏的生活中,游戏成为了很多人放松心情、释放压力的一种方式。无论是在路上、排队、还是在家休息的时候,打开手机,开始玩游戏,可以短暂远离现实的烦恼,在虚拟世界中享受一段美好的时光。
不同的游戏类型适合不同的人群,一款好的游戏可以带给我们愉悦的体验,还能锻炼我们的思维能力和反应能力。下面是一些值得推荐的游戏合集:
冒险游戏是一种可以带给我们惊险刺激的游戏类型,通过在游戏中扮演主角的身份,探索未知的世界,在危险和宝藏之间完成一次次冒险。这类游戏往往需要我们寻找线索、解决谜题、击败敌人,激发我们的智慧和勇气。
推荐游戏:《古墓丽影:暗影》、《塞尔达传说:荒野之息》、《半条命:爱莲说》。
益智游戏是一种可以让我们放松大脑、挑战思维的游戏类型。通过解决各种难题和谜题,我们可以提升自己的逻辑思维、空间想象力和问题解决能力。这类游戏通常具有简单的操作和有趣的关卡设计,让我们在娱乐中学习。
推荐游戏:《神秘海域系列》、《切尔诺贝利之影》、《折纸迷宫》。
模拟游戏是一种可以让我们体验各种职业和生活场景的游戏类型。通过在游戏中扮演不同的角色,我们可以感受到不同职业的乐趣和挑战,体验不同的生活方式。这类游戏通常具有逼真的画面和丰富的操作,让我们仿佛置身于另一个世界。
推荐游戏:《模拟人生系列》、《动物之森:新地平线》、《飞行员模拟器》。
策略游戏是一种可以考验我们智慧和决策能力的游戏类型。通过制定合理的策略和计划,我们可以在游戏中取得胜利,并培养出良好的决策思维和领导能力。这类游戏通常具有复杂的游戏机制和丰富的兵种配置,让我们在游戏中感受到权谋之乐。
推荐游戏:《文明帝国系列》、《战锤:全面战争》、《星际争霸II》。
游戏合集是一种能够带给我们放松、娱乐、挑战和学习的好方式。通过玩游戏,我们可以在繁忙的生活中找到一些乐趣和平衡,释放压力,培养自己的思维能力和反应能力。
无论是喜欢冒险、益智、模拟还是策略,都可以找到适合自己的游戏合集。在游戏中,我们可以探索未知的世界、解决各种难题、体验不同的职业和决策,让自己充满动力和成长。
最后,希望大家在闲暇的时候,可以尝试一下这些游戏合集,放松心情,挑战自我,让生活更加有趣!
1、凡事适可而止,电脑游戏说到家是一种业余消遣,一定要以愉悦身心为原则,不可沉溺其中,造成过大的心理和生理负担。
2、电脑游戏是一种编程游戏,看起来千变万化,实质上是“以不变应万变” 。因此,人机对垒不可过于认真,应该输赢随意,随遇而安。
3、游戏很精彩,人生也很精彩。很多有益身心的业余爱好不可“游戏化”,更不应沉溺于电子游戏而贻误正常的工作和学习。
KPI绩效管理,就是形成公司对员工的考核制度,既然是对员工的考核,自然就会引起员工的抵触情绪的,谁人都不想被人监管,也不想被一套数据指标套住,所以在网络的话语中,是没有多少人对KPI有好感的,除了老板和人事,老板要KPI来提效员工效率,人事HR则可以通过这种系统更多体现他的工作价值。
其实KPI也不是什么高深的玩意,说白了就是定个目标任务,然后看你能不能完成。比如像做业务的,赤裸裸的,你给公司拉来多少业务,就给你多少提成,达到目标任务,你还能有更多的奖励。对于这种KPI,我想是没有多少人反对,那怕业务员本身,也是喜欢这种KPI的,他自己有目标,也会有动力,这种KPI能直接体现在自己收入上。
也就是说,KPI,并不都是可恶的,只要能给自己带来好处,也是可以很受支持的。
所以,如果只是单独地讨论是KPI是好还是不好,单独讨论公司要不要实行KPI绩效管理,都不正确的,因为KPI的价值是体现在具体的每一种具体数据上的,KPI只是提供一种方法,但是这种方法,运用不同,也会产生完全不一样的效果。
就如上述所说的业务的KPI,如果设置的KPI,让每个业务员都有机会达到,各有各的档次,业务好的,有大的目标档次可以达到,业务不太好的,也有较小目标档次可以达到。这样大家都有机会达到自己目标,因为也就能得到大家的支持,促进整个公司业务的提升。
如果同样用于业务的,设置的KPI目标太高 ,是所有人都无法完成的,业务员对比现实的数据与目标数据,感觉无望,那也就无法支持这种KPI,更坏的还可能是达不到KPI就要反扣钱的,更是引起业务员的抵触。
所以说到底,重要的是怎么样的KPI,而不应是要不要KPI绩效来管理。
这就引出另一个问题,就是KPI绩效怎么来制定的问题。通常老板想提高效率,于是就会叫人事拟个计划出来,并根据不同的岗位、职责制定绩效目标。然后经过几轮的讨论之后,就会发布实施。这就是一般的KPI系统实现的过程。
区别就在于讨论部分。这个要看公司的风格,当然,公司的风格,绝对就是老板的风格了,很多时候公司员工迁怒于人事HR制定那可恶的KPI,其实不过是老板意思的体现,也怪不得人事,人家也只是领会老板的意图办事。严格的老板,控制感比较强,就会更在意控制,就不太会在意底层员工的具体意见。这种KPI往往具有更多的监管作用。和善的老板,可以更容易相信别人,也容易在意底层员工的意见,因此整个公司就更容易出现稍弱的KPI目标数据。
其实无所谓哪一种更好,重要的是,谁是老板,他就承担责任,这个公司就是他的,他选择一种风格就是他自己,他的企业的成功可能往往就是个人的风格的成功呢。
当然这种说法有点消极,好,那就讨论一下积极的方法。
本人从事的软件开发工作,经常会碰到关于工作量的估算问题,软件工程往往比较难以估计工期,但不管如何,一个项目的工期是肯定需要计划的,因此在制定计划时,我喜欢将软件项目不断细化,对细化项目进行评估工作量,然后统计起来,这样对整个项目的估算还相对靠谱些。
软件开发的KPI绩效考核其实是相当难的,因为工作比较难以直观体现,你也没有办法盯着每个程序员的每行代码来评估,我的办法一般也只能通过工作量的评估来考核。在每个程序员确定工作时,一般将细化的项目让程序员自己来评估工作量,然后对比我自己的评估工作量,如果差异不大,就会让他所说工时来完成,如果差异相对大些,就一起讨论可能引起的差异的原因,进而调整自己本身的估算或是程序员本身调整他的估算时间。
这是一种工作的安排的具体方式,其实也是一个KPI具体数据的制定过程,这种过程主要也是以交流讨论为主。建立可实现目标,并且是通过沟通的模式来建立。
不过老实说,这种所谓的“讨论”,在每个管理人员看来,其实都是像中国人炒菜放盐一样,用“少许”、“大约”的描述词语,是无法定量的,每个人执行的效果后都是不一样的。
那么,我还是得出消极的结论,那就是无论怎么的模式“讨论"出来的KPI,都不能保证这种KPI是真正的能够提交效率的KPI。当然,不管如何,如果能经常充分讨论,至少不会出现像程序员按出现BUG的数量来考核绩效这种荒唐的例子。
最后归到底,KPI只是一种工具,就像厨师手中的一把刀,能做出什么样的好菜,与刀无关,而是用刀的人,再说一句,作为被考核的员工,别太抗拒,因为KPI造成的恶果,最后都是老板自己来承担,你难受,老板更不好受,只是他没告诉你。
那么作为阳光积极的员工,在公司给机会讨论的时候,不要放弃这种权力,尽量提出来,不过小心,也要看你所在公司的风格,因为你的意见有可能往往被当成反面而受打击了,哎,又变消极了。。不如如果你是阳光积极的,这就是你的风格,表达你的意见,是你的风格,说不定你也因为你这种风格而成功呢,那你就有机会成为自己的老板了。
本人现在从事二维码巡更系统平台开发,有巡更、设备巡检需求的朋友可以联系我。谢谢您阅读本文。
鸡汤用的是隔水加热,在刚刚沸腾的液体中烹调,温度85℃~96℃。就是将原料处理好后,放在砂锅加入各种辅料和清水,盖上锅盖放在大锅内,锅内的水量低于砂锅,水沸时不要溢进砂锅为宜。
鸡汤煲用的是直接加热,在翻滚沸腾的液体中烹调,温度100℃。就是将原料处理好后,装进砂锅直接用明火加热,大会烧开转小火包3小时以上,效果最佳。
有的里面是真的,但又有的只是那种调料调成
主料
土母鸡1只、粉丝一把、红枣六颗、姜一块、葱一小段
辅料
料酒10克、胡椒粉10克、油适量、盐适量
土鸡粉丝汤的做法步骤
1.活母鸡宰杀后去毛和内脏(鸡胗,鸡心和鸡肝留下洗干净)
2.用水冲洗干净.
3.剁成块,姜切片.
4.锅内鸡油炸出油,油渣铲出丢掉.放入鸡块姜片煸炒,加料酒炒至锅内无水分.
5.然后放入紫砂锅,加入足量温水.
6.煨至鸡肉软烂(煨了2个小时)加盐加泡好的红枣.
7.粉丝用冷水泡-会,下入煨好的鸡汤中1-2分钟即可.
8.马上装碗撒上葱花,胡椒粉即好.(细粉丝切记不可煮,如果鸡汤太多吃不完,可以勺出留着随时下粉丝).
主料
土母鸡1只、粉丝一把、红枣六颗、姜一块、葱一小段
辅料
料酒10克、胡椒粉10克、油适量、盐适量
土鸡粉丝汤的做法步骤
1.活母鸡宰杀后去毛和内脏(鸡胗,鸡心和鸡肝留下洗干净)
2.用水冲洗干净.
3.剁成块,姜切片.
4.锅内鸡油炸出油,油渣铲出丢掉.放入鸡块姜片煸炒,加料酒炒至锅内无水分.
5.然后放入紫砂锅,加入足量温水.
6.煨至鸡肉软烂(煨了2个小时)加盐加泡好的红枣.
7.粉丝用冷水泡-会,下入煨好的鸡汤中1-2分钟即可.
8.马上装碗撒上葱花,胡椒粉即好.(细粉丝切记不可煮,如果鸡汤太多吃不完,可以勺出留着随时下粉丝).
随着社交媒体的兴起和人们生活节奏的加快,人们对于精神世界的需求也愈发显著。心灵鸡汤成为了许多人寻找安慰和启发的途径。那么,是否有一款能够提供心灵鸡汤TXT下载的游戏呢?本文将探讨这个话题。
首先,让我们来了解一下心灵鸡汤的定义。心灵鸡汤指的是一种让人感到温暖和鼓励的文字,它能够触动人心、激励人们积极向上的情绪和行为。心灵鸡汤通常通过短文、故事、名言、诗歌等形式来传递。在现实生活中,许多人将心灵鸡汤作为一种情感的寄托,帮助他们面对困难、调整心态。
而在虚拟世界中,人们也希望能够通过游戏来获得类似的心灵鸡汤体验。尤其是在忙碌和压力山大的生活中,玩家们希望游戏不仅仅是消遣娱乐的工具,还能够给予他们一些启迪和力量。
心灵鸡汤TXT下载游戏应运而生。这类游戏通常是以文字为主,通过文字叙事的形式来传达鼓励、感悟、与玩家分享生活智慧。玩家可以在游戏中阅读、收集、分享各种心灵鸡汤文字,从而获得力量和动力。
心灵鸡汤TXT下载游戏的好处不仅仅在于提供情感寄托和启发,还有助于提升玩家的阅读能力和写作能力。通过与优秀的鸡汤文学作品互动,玩家可以学习到一些优秀的写作技巧、情感表达方式,进而提升自己的文学素养。
此外,心灵鸡汤TXT下载游戏还可以帮助玩家放松心情,减轻压力。在游戏的世界中,玩家可以暂时抛开烦恼和困扰,专注于内心的感受和情感的体验。这种情感释放的过程有助于缓解焦虑、平衡情绪。
当然,心灵鸡汤TXT下载游戏也有着一些不足之处。首先,由于心灵鸡汤的类型和形式相对单一,可能会导致游戏的内容缺乏创新和多样性。部分玩家可能会在长时间游戏后感到审美疲劳。
其次,心灵鸡汤TXT下载游戏的受众群体相对有限。虽然心灵鸡汤有着一定的粉丝基础,但并不是所有人都对此感兴趣。游戏开发商需要在游戏设计和推广方面做好市场调研,以满足特定玩家群体的需求。
最后,心灵鸡汤TXT下载游戏的交互性和可玩性也需要被关注。一款好的游戏不仅仅是将文字展示给玩家,还应该提供一种让玩家积极参与和交流的机制。对于心灵鸡汤TXT下载游戏来说,开发者可以尝试引入玩家的选择、互动等机制,增加游戏的趣味性。
总结起来,心灵鸡汤TXT下载游戏是一种能够给予玩家情感寄托、启发和放松的游戏形式。通过阅读和互动,玩家可以获取心灵鸡汤的力量,并有机会提升自己的写作能力。然而,开发者需要注意创新和多样性,以及在交互性和可玩性方面的改进,以满足玩家对于心灵鸡汤游戏的期望。
希望未来能够看到更多优秀的心灵鸡汤TXT下载游戏的出现,让玩家们在虚拟世界中也能够感受到温暖和力量的陪伴!
对于追求游戏开发的人来说,旅程充满了挑战和机遇。在这个充满创造力和创新的行业,有时候我们需要一些激励和启发来保持动力,克服困难,并在自己的道路上前行。
游戏开发心灵鸡汤语录
1. "创意是游戏的种子,热情是它的阳光。"
在游戏开发的世界中,创意是无价的。只有充满了想象力和创造力,我们才能创造出真正独特和令人兴奋的游戏。然而,热情则是将这些创意化为现实的力量。只有燃烧的热情才能点燃我们的梦想,并驱使我们超越困难。
2. "相信自己的能力,即使其他人怀疑。"
游戏开发旅程中常常会有人怀疑你的能力和梦想。然而,最重要的是相信自己。坚持自己的信念,坚持努力工作,最终你会证明他们是错的。自信是成功的关键,它会给予你前进的动力,即使路途上有困难。
3. "每次失败都是学习的机会。"
在游戏开发过程中,失败是不可避免的。然而,失败并不意味着终结,而是一个学习的机会。每次失败都能让我们更加了解自己的弱点和薄弱环节。用失败来提升自己,然后再次尝试,直到最终成功。
4. "思维的火花来自于不同的源泉。"
在游戏开发中,创造力没有界限。要拥有独特的思维和创意,我们需要从不同的源泉中汲取灵感。观察自然,阅读书籍,倾听音乐,与他人交流,这些都是激发创造力的途径。保持开放的心态,不断寻找新的灵感来源。
5. "团队合作是成功的关键。"
在游戏开发中,团队合作是不可或缺的。每个人都有自己的专长,在合作中相互补充和支持,才能达到最佳效果。团队合作还能加快游戏开发的进度,并促使创意的更好发展。要学会倾听和沟通,尊重每个团队成员的意见和贡献。
6. "勇敢地追求你的梦想,不要害怕失败。"
游戏开发是一个需要勇气和决心的行业。不要害怕追求自己的梦想,即使有可能失败。失败只是成功的过程中的一站,只要保持决心和努力,成功就在前方等待着。
7. "不要沉迷于过去的成就,而是为未来的挑战而努力。"
在游戏开发中,过去的成就只是过去。尽管为自己的成就感到骄傲,但不要停留在那里。要继续努力,迎接新的挑战和机遇。只有不断进步,才能获得更大的成功。
8. "耐心和毅力是取得突破的关键。"
游戏开发是一项需要耐心和毅力的工作。有时候进展可能很慢,遇到挫折也是时常发生。然而,只有坚持下去,保持耐心并具备毅力,才能克服困难,取得突破。
9. "学习和保持更新是游戏开发者必备的品质。"
游戏行业快速发展,技术和趋势也在不断变化。作为游戏开发者,学习是不可或缺的品质。不断保持更新,学习新的技术和工具,才能跟上潮流,并创造出具有竞争力的游戏作品。
10. "享受游戏开发的过程,而不仅仅是结果。"
最后,作为一个游戏开发者,要记住享受整个过程,而不仅仅是最终的结果。游戏开发是充满乐趣和挑战的旅程,每一步都是有价值的。保持热情和好奇心,享受创作和开发的乐趣。
无论你是一个初学者还是一个经验丰富的游戏开发者,这些心灵鸡汤语录都可以成为你旅程中的灵感和激励。坚持你的梦想,相信自己的能力,勇敢面对挑战,并永不放弃。
祝愿每一位游戏开发者都能在这个创造力无限的行业中取得巨大的成功!
上一篇:协力云梯游戏规则?
下一篇:探秘传奇游戏私服的魅力与风险
开心消消乐266关怎么过攻略
10:19王者荣耀怎么快速上分
10:24给鳄鱼洗澡攻略关卡1-20怎么玩
11:32梦幻西游新手副本攻略?
11:18值得长期玩的手游有哪些?
11:22